Бид харилцагч байгууллага болон тэдгээрийн ажиллагсдад илүү тогтвортой болон үр ашигтай ирээдүйг бий болгодог бизнесийн салбарт ажиллаж байна. Тухайлбал цалин хөлс урамшуулалыг системийг боловсронгуй болгох, ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний системийг загварчлах, ажиллагсдыг хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэх гэх мэт.
Бид бизнесийн шийдвэр бүрийн одоо болон ирээдүйд үзүүлэх үр нөлөөг дүн шинжилгээ болон нөхцөл байдлыг өөрчлөлтийн хурдасгуур гэж үзэн, тэдгээрийг урьдчилан таамаглаж, мэдэрч ажилдаг.
Харилцагч байгууллагынхаа зорилго зорилтуудыг богино хугацаанд, үр ашигтай гүйцэлдүүлэх чадварлаг, мэргэшсэн ажиллах хүчинг бий болгох, тэднийг тогтоон барих хүний нөөцийн шинэлэг дэвшилтэт арга барилыг санал болгон ажилдаг.
Бид хэрэглэгчдийнхээ хамгийн бэрхшээлтэй, нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэж, тэдний эрхэм зорилгыг өөрсдийн эрхэм зорилго болгон ажиллана. Бидний амжилт зөвхөн манай хэрэглэгчдийн амжилтаар тодорхойлогддог гэдэгт бид итгэдэг.
Бизнесийн чиглэл, байгууллагын онцлогт тохирсон хүний нөөцийн менежментийн орчин үеийн чиг хандлага болон батлагдсан практикийг хэрэгжүүлэх замаар бизнесийн зорилго зорилтонд хүрэхэд чадварлаг ажиллах хүчинг бий болгож, хамтын ажиллагааг эрхэмлэн ажиллана.
Тасралтгүй хөгжих, Итгэл болон шударга байдал, Харилцагч төвтэй, Хүсэл тэмүүлэл
Т.Мөнхзул нь ШУТИС, КТМС-ийг хүний нөөцийн удирдлагын бакалавр, Дэлхийн Топ 100 сургуулийн 61-д ордог Австралийн Нью Саут Вэльсийн их сургуулийг (University of New South Wales) хүний нөөцийн удирдлагаар мастерын зэрэг тус тус хамгаалсан.
Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр Монголд болон Австралид амжилттай ажиллаж ирсэн 10 орчим жилийн ажлын туршлагатай. М-Си-Эс групп болон Энержи Ресурс ХХК-д хүний нөөцийн менежер, Австралийн ууган банк Вестпак банк-нд ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний судалгааны ажилтан, Пасифик Трайнинг Групп-д хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн зөвлөх, хүний нөөцийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан.
Ж.Оюунжаргал нь МУБИС-н хэл шинжлэлийн бакалавар, УБЭОИ сургуулийг бизнесийн удирдлагаар магистрийн зэрэг тус тус хамгаалсан.
Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр Монголд болон Австралид амжилттай ажиллаж ирсэн 10 орчим жилийн ажлын туршлагатай. М-Си-Эс групп болон Энержи Ресурс ХХК-д хүний нөөцийн менежер, Австралийн ууган банк Вестпак банк-нд ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний судалгааны ажилтан, Пасифик Трайнинг Групп-д хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн зөвлөх, хүний нөөцийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан.
Д.Номин-Эрдэнэ нь Хүмүүнлэгийн ухааны их сургуулийг бизнесийн удирдлагаар төгссөн. Маркетинг болон хүний нөөцийн чиглэлээр 2 дахь жилдээ амжилттай ажиллаж байна.
Ж.Тэгшжаргал нь МУИС-ийн Компюьтер Технологийн сургуулийг сүлжээний инженерийн бакалавр болон тус сургуулийг мэдээллийн технологийн магистрийн зэрэг дүүргэсэн. Япон улсын Тохо Япон хэл соёл судлалын сургууль суралцаж төгссөн.
Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр Монголд болон Австралид амжилттай ажиллаж ирсэн 10 орчим жилийн ажлын туршлагатай. М-Си-Эс групп болон Энержи Ресурс ХХК-д хүний нөөцийн менежер, Австралийн ууган банк Вестпак банк-нд ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний судалгааны ажилтан, Пасифик Трайнинг Групп-д хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн зөвлөх, хүний нөөцийн зөвлөхөөр ажиллаж байсан.